Dans le contexte national de réduction drastique des acquis des fonctionnaires, qui fondent comme neige au soleil, parmi lesquels :

• Avancement avec cadencement unique (qui correspond à l’ancien avancement MAXI),

• Gel du point d’indice pour 2018,

•  Report du PPCR du 01/01/2018 au 01/01/2019,

• Retour du jour de carence dans la fonction publique,

• Non-compensation complète de la hausse de la CSG : la prime versée sur l’année N correspond aux revenus de l’année N-1, donc une différence sur 2018 non compensée.

L’Agglo prend des décisions supplémentaires surprenantes qui reflètent un acharnement sur les agents premières victimes des restrictions budgétaires :

• Un vrai RIFSEEP qui se fait attendre avec surement de mauvaises surprises à venir !

• Un titre restaurant au montant dérisoire et gelé depuis la création pour lequel chaque demande de révision a été refusée !

• Une prévoyance avec un montant de participation de 5,00 € actée arbitrairement et  non discutable ! (voir CT du 16/11/17 et du 30/11/17)

• Une politique de non-remplacement des départs à la retraite et de restructuration des services avec une baisse des effectifs clairement affichée dès que l’opportunité se présente, et aucune proposition pour la baisse de la charge de travail ou l’abandon de certaines missions toujours croissantes pour les agents qui n’en peuvent plus (faire plus avec moins).

• Une annonce en fin de CAP sur la fin des avancements de grades des réussites aux examens professionnels à 100 % et réintégration dans les ratios pour l’année 2018 !!! Chose qui était la règle jusqu’à lors et sera reçu comme un signe fort de régression dans la progression de la carrière des agents.

• Travail en cours sur la mise en place de mêmes cycles de travail imposés par la direction pour tous les agents de l’Agglo.

• Interrogation en cours sur l’obligation du cycle 35 heures pour les agents à temps partiel.

Ceci annonce clairement la suppression de tous les acquis possibles pour les agents de l’Agglo. Ce qui va accentuer encore le mal être, la démotivation et le désir d’ailleurs pour la grande majorité des agents.

LES AGENTS NE SONT PAS LES SEULS A DEVOIR PAYER LES DECISIONS DE REDUCTION DES BUDGETS DE LA FONCTION PUBLIQUE !