Sondage sur l'évolution du temps de travail

Vos remarques / propositions /suggestions :

  •  Si alignement des ASA sur les agents de l'état, alignement sur tous leurs avantages (primes, etc.....)
  • Revalorisation salariale ou du régime indemnitaire en compensation de la suppression des jours d'ancienneté ou des ASA. L'avantage de la fonction publique était les congés jusqu'à  aujourd'hui, maintenant si nous n'avons plu cet avantage alors il faut monter les salaires. Si nous résumons depuis la création de l'agglo : suppression d'une semaine de CA , suppression de la prime annuelle de 350€, suppression des jours du président, suppression des jours d'ancienneté, suppression des ASA.... et le RIFSEP on en est où ? Rien en 5 ans d'existence de l'agglo....disparité de traitement salariale des agents, des négo du régime indemnitaire au cas par cas, aucune évolution du RI même en cas de changement de grade. Ne perdez pas votre temps avec les congés, on s'en fout ! on en a trop ! Merci de vous battre pour nos salaires ! pour une équité entre agents! et pour la suppression des 39h pour les cadres A, cela leur permet d'avoir 10 ou 12j de congés supplémentaire par an, c'est une honte, ils sont inexistants pendant que les sous-fifres sont au charbon! Merci.
  • Mise en cohérence du droit aux ASA pour les contractuels avec le droit des fonctionnaires. Il est très injuste que les agents contractuels n'aient pas les mêmes droits sur ce point.
  • Arrêt immédiat des promotions passe-droit ou à  la tête du client mais au mérite sur le travail accompli.
  • Maintien des jours du président
  • Si retrait des jours présidents, compensation souhaitée
  • Valorisation des préparations aux concours/examens pour les promotions internes
  • Le rapport de la chambre régionale des comptes est une recommandation, en aucun cas une obligation d'application. Comment recruter du personnel si on retire tous les avantages sociaux ??? Quelle qualité de vie si on retire des congés ? Quelle équité en rapport aux avantages des autres collectivités ? Il ne faut céder sur rien et surtout rappeler que le montant des tickets restaurant ne permet même pas d'acheter un sandwich !
  • Un meilleur taux de récupération des heures supplémentaires en soirées et week-ends. Une meilleure prime pour le travail du dimanche. le remboursement des frais de déplacement et de stationnement lorsqu'on prend son véhicule perso pour les nécessités du service (réunions, ...) et que ces trajets soient reconnus comme étant du temps de travail (surtout si on utilise les transports en commun).
  • Maintien du télétravail hors période de confinement
  • Il serait bien que chaque agent ayant possibilité de télé travailler soit autorisé à  le faire de façon systématique
  • Appliquer une vrai mise en place du télétravail, càd au minima 2 jours/ semaines
  •  Dans la dernière question, tous les titulaires ne perçoivent pas la NBI, la faire percevoir à  tous ou alors pour ceux qui ne la perçoivent pas mise en place d'une prime équivalente
  • 1) Je suis également pour un retour aux 1607 heures de travail, mais pour cela il faudrait que le nombre de jours de congés payés soit respecté, en effet, les congés payés se posent normalement en jours et non en heures et actuellement au vu du calcul effectué dans Chronotime, nous bénéficions de moins de 25 jours de congés payés si on rapporte les 175 h accordées sur des temps de travail à  36, 37, 38 ou 39h. 2) Il serait bien que les régimes soient harmonisés à  l'ensemble des directions de l'agglo
  • Augmentation du nombre de RTT pour les encadrants de proximité (ex responsable multi accueil) de CAT A qui n'ont pas le droit de récupérer les heures supplémentaires alors qu'elles sont très nombreuses (réunion le soir etc.)
  • Maintien des contrats à  39h et non 35h
  • Mise en place du CIA (part variable en fonction de l'atteinte ou pas à  d'objectifs collectifs)
  • Revalorisation des salaires équivalent aux fonctionnaires d’État
  • Ouverture de la possibilité du choix du cycle de travail >à  35h à  l'ensemble des d'agents pour générer des RTT et compenser en partie la perte des jours présidents et ASA.
  • Intervenir sur l'absentéisme. ex 1: ne pas générer de congés durant les arrêts maladie .ex 2 : imputation 13ème mois, ex 3: partage d'une prime pour agents absents moins de 5j/an.
  • Prime de présentéisme

  • Tout est important il ne faut rien enlever